休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活49ヶ月目

1優しい名無しさん2016-11-26 00:06:25

スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ(精神疾患)で休職・退社・解雇(失業)などで

傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。

※次スレを立ててくれる方は、ダブリを防ぐため宣言してからお願いします。

テンプレ

<前スレ>

休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 48ヶ月目©2ch.net

7優しい名無しさん2016-11-26 19:01:51

傷病手当金の書類送ったのが15日だけど一ヶ月以内に振込ないと家賃が…

8優しい名無しさん2016-11-26 19:10:17

>>7

2ヶ月はかかるんじゃ?

11優しい名無しさん2016-11-26 20:45:53

>>9

おもしろいな

親が通帳と印鑑を持ってるのか?

>>10

そのための敷金だしな

ただ、保証会社を通した賃貸は滞納=信用保証協会のブラックリスト行きだから、安心はできない

>>2

いわゆる障害年金1級か生活保護の受給の生活か

14優しい名無しさん2016-11-27 13:46:24

給料を勝手に引き出されるんだよ

渡さなかったら会社までくるんだ

どうしようもない

18優しい名無しさん2016-11-27 20:34:31

>>14

どうやって親に引き出されるの

通帳と印鑑、キャッシュカードも渡さなければ引き出せないよ

結局、親離れできてないだけやんw

27優しい名無しさん2016-11-28 04:53:00

勤務期間が1年に満たないで

鬱になった場合はどうですか?

32優しい名無しさん2016-11-28 17:23:56

>>27

社保加入期間が1年未満、という解釈でいいかな?

だったら在職中は傷病手当金申請できるし受給できるけど、退職後はできない

あとそれ以前に、在職1年に満たない社員を休職させてくれる規則があるかどうか、

って問題もあるのでまずはそこを確認しないといけない

33優しい名無しさん2016-11-28 18:25:55

>>32 ありがとうございます。

診断書貰う前に退職願い出していて

年内で退職です。

診断書出して1週間前から休んでますが

厳しいですかね?

明後日には出勤して13時間働くなんてとても無理。。。

36優しい名無しさん2016-11-28 18:57:20

>>33

だから、社保加入期間が1年未満でも、

在職期間は傷病手当金受給の資格があるんだよ

それは有休でも欠勤でもいい

つまりその「1週間前から休んでる」ぶんと、退職日までのぶんは

申請すれば受給できる

その期間に出勤して働けば勿論その日のぶんは支給されないけど

でも退職後は受給できない、社保に継続加入しても受給資格は得られない

56優しい名無しさん2016-11-29 17:19:35

>>36-37

上でレス貰った者です。

まだ出勤不可能な状態だったので

せめてあと1週間休ませて下さいとメールで連絡したら

電話かかってきてそんなに働けない状態ならと

本日付けで退職。

(まだ提出していない)退職届と保険証を持っていくのが困難な為

郵送での手続きとなりました。

この1週間のうち4日間を有給としてくれたので傷病手当金の話は出しませんでした。

話をするのも辛くて

40優しい名無しさん2016-11-28 22:52:22

現在休職中。退職するときは普通に退職するときと同じようにですか?

42優しい名無しさん2016-11-28 22:59:30

>>40

休職したまま退職するってこと?

会社によって就業規則が違うから細かい違いはあるかもだけど

普通は自己都合退職と同じ

普通に退職願い書いて、受理してもらったら退職届書いて、

退職後に離職票と、あれば雇用保険受給資格者証貰って保険証返納して…みたいな流れ

退職後も傷病手当金を受給するとか言う特別な事情があれば

またいろいろ気を付けないといけないことはあるけど

54優しい名無しさん2016-11-29 13:26:41

>>42

退職届けは任意で強制ではない

多くの会社は国からの助成金目当てに

解雇や雇い止めにすると貰えないから

自己都合の退職届を強要する

一切拒否して解雇か雇い止めに

した方が雇用保険の受給で得になる

俺の場合は勝手に自己都合扱いに

した様子なので徹底的に争ってやるよ

44優しい名無しさん2016-11-28 23:39:54

そもそもここの人たちはどういう風に労務不能の診断受けてるんだろう?

医者に『会社休んで治療した方がいい』とかって言われてその診断書を貰って休職って感じなのかな

46優しい名無しさん2016-11-29 00:14:05

>>44

うん、そんな感じだった

自分の場合は

初診で状態説明→会社しばらく休んで様子見れば?→診断書カキカキ→休職→傷病手当受給

49優しい名無しさん2016-11-29 00:42:18

>>44

こちらから今現在の最悪な状況を言って休職要否を判断してもらった

医者はエスパーじゃないし、こちらから言わないと分からない

勿論ある程度通院していて、大体の状況は分かってもらった上で

47優しい名無しさん2016-11-29 00:30:12

>>46

初診でもう診断書書いてもらったんですかね?

ちなみに症状はどんな感じだったんですか?

質問ばかりで申し訳ないです

48優しい名無しさん2016-11-29 00:37:18

>>47

毎朝の吐き気と過眠、食欲不振、気分の上がり下がりが激しいだったかな

仕事なのに布団から起き上がれないのが3日続いた

診断書の病名欄はうつ状態だった

50優しい名無しさん2016-11-29 00:43:43

>>48

そうだったんですね

ありがとうございます

51優しい名無しさん2016-11-29 00:47:06

>>49

そうなんですね

予約段階なので診断はまだなのですが仕事も行けないしどんどん症状がひどくなっていっているようでつらいです

受診の際は症状をメモかなんかに書いておいた方がいいんですかね?

52優しい名無しさん2016-11-29 03:20:44

>>51

メモは自分も大活躍している

いざ話すときに話す内容を忘れてしまうから

医者もその方が分かりやすいし

あと、大事なピンポイントの時だけ、事前に診察に他人の同行可能か聞いて、親やら嫁やら上司やらを連れていった方がいいかな

327優しい名無しさん2016-12-18 22:46:22

>>54

解雇や雇い止めでも退職金は普通に出るんですか?まあ懲戒解雇ではないからね?

64優しい名無しさん2016-11-29 19:46:27

>>56

お疲れ様

仕事の事は早めに忘れて、

どうかゆっくり休んでね

162優しい名無しさん2016-12-09 19:25:56

処方して貰っても薬局屋に2回分ほど行かなかったから、今回は必要ではないが仕方なく行ってきた。

2500円も取られた。物凄く後悔している。病院での費用を合わせたら4200円。

傷病手当金18万のうち1万ほど消える。次から薬を貰いに行くのは止める。薬断ちしたいし。

鬱は心理療法で根本的なものから解決しないと治らない。

164優しい名無しさん2016-12-09 21:55:32

>>162

傷病手当金が18万も貰えるのに

> 1万ほど消える次から薬を貰いに行くのは止める

どういう生活してんだ? バカの極みだな 生活保護してろ

175優しい名無しさん2016-12-10 12:04:21

>>164

やってらんねえし、平日活動してるだけで後ろ指さされたりとかがあるからね。そりゃ浪費に走るわ。

180優しい名無しさん2016-12-10 19:56:48

>>175

お前も引きこもりの寄生?

18万程度だったら、浪費に走らなくてもすぐ無くなるぞ。

お前ら一体どういう生活してるんだ?

183優しい名無しさん2016-12-10 20:05:03

>>180

18万あったら余裕過ぎて貯金だってできますけど・・・

うちの場合、家賃は持ち家だからなしですが固定資産税が年間5万くらい

食費が月3万、光熱費が2万くらい(ガス5000円、水道3000円、電気平均1万円)

(電気は春秋3000円程度だけど、夏冬のエアコンで1万越える)

電話・ネット代8000円、猫費用が1万円くらい

その他雑費(洗剤、石鹸、トレペ等の消耗品)に本等の娯楽費用を加えて月13万くらい

ちなみに一人暮らし(+猫)

生活費が月18万越えるってのは、余程家賃が高いか、

お金のかかる娯楽を選んでいるのでは?

185優しい名無しさん2016-12-10 20:54:21

>>183

社会保険料と年金は払わなくて良いの

187優しい名無しさん2016-12-10 21:14:58

>>185

すみません、手取りの金額で考えていたので、

給与天引きのぶんは入れていませんでした

あ、あと月イチで通院してるので、その医療費が3000円くらいかかってます

194優しい名無しさん2016-12-11 01:04:20

東京一人暮らしだと7万は家賃で消えるからな

まぁその分田舎の1.5倍ぐらいの給料あるけど

東京で田舎暮らしと同じような給料なら辞めて次見つけろ

202優しい名無しさん2016-12-11 06:41:43

>>194

田舎の賃貸舐めんなよ

持ち家前提だから賃貸少なくて家賃自体は東京と変わらないぞ

広いけど

207優しい名無しさん2016-12-12 12:32:40

>>202

東京にいた頃、神楽坂で6畳程度のワンルーム、キッチンは狭く、トイレ、風呂は同じだったか。

これで5.7万。しかも東京の1畳と関西では大きさが全く異なるから、かなり狭い。

今は滋賀だが4.2万で部屋が3つ。6畳、4.5畳、3畳。神楽坂の6畳とは比べものにならないくらい関西では6畳でも広い。

しかもベランダからは琵琶湖が見えてトンビなどの鳥の鳴き声が聞こえ、周りは自然に囲まれている。京都まで30分も掛からない。

神楽坂は住宅が密集して、息苦しい。自然なんであるはずもない。ベランダからは隣の建物が見えていて、そもそもベランダは狭く行くことはない。

全く生活レベルが異なる。絶対に田舎の方がいいわ。

209優しい名無しさん2016-12-12 12:43:44

生活自慢はスレチ 他へ行けアホ

219優しい名無しさん2016-12-12 18:59:21

>>207

部落民専用住宅だからな

2DKなのに、6、6、4.5畳の部屋ってなんだよ

Dの部屋が4.5畳あるのか?

Dはたしか畳部屋じゃなく、板張りのはずだが

>209さんの言う通り、どっか行け

233優しい名無しさん2016-12-14 13:49:39

>>219

どうした?突然怒ってw お前は病院行けw

268優しい名無しさん2016-12-16 00:45:29

今月5日にうつ病で労務不能の診断

翌日からずっと欠勤(無給)で明日16日付で退職します。

社保の被保険者期間は去年の12月14日からなので加入期間は12ヶ月ちょいです。

初めて傷病手当金を申請しようと思います。

12月分は待期完成後の8日〜16日が事業主の証明が必要で、退職後の17日〜31日は事業主は関係ないというのはわかるのですが、用紙も2枚になるのですか?

5722682017-01-10 12:17:24

>>268ですが、給与明細来たけど社会保険料が引かれていなかった…

これって12月分は社会保険加入してない扱いになるってことなんですかね?

292優しい名無しさん2016-12-16 20:56:59

お前ら傷病手当金貰って何して過ごしてんだ?

鬱で寝てるだけか?

299優しい名無しさん2016-12-16 23:46:07

>>292

ちんちんしごいてます

301優しい名無しさん2016-12-17 00:18:08

>>299

くたばれ

330優しい名無しさん2016-12-19 03:32:49

>>327

そもそも雇い止めは派遣などの非正規雇用で退職金とは無縁

正社員で退職金制度が有る場合、解雇は出るが懲戒解雇出ない

中間の諭旨解雇の退職金は減額されて出る

357優しい名無しさん2016-12-21 23:27:25

傷病手当てって三ヶ月休職診断書書いてもらったとしてひとつきごとに申請してもいい?

358優しい名無しさん2016-12-22 00:08:31

>>357

理由はなぜ?

360優しい名無しさん2016-12-22 09:08:47

>>358

月ごとにもらえたらいいなと

420優しい名無しさん2016-12-26 03:50:27

>>416

すぐ休職するなら無理に働かなくていいんやないかな

425優しい名無しさん2016-12-26 20:50:40

え?そうなの?

自分傷病手当2ヵ月貰ってその後半年働いたけど再発してきたみたいだからまた休む?って病院に聞かれてるんだけど

次休んでも傷病もらえないのか

429優しい名無しさん2016-12-27 00:55:22

>>425

同一の傷病で同一健保ならOK

431優しい名無しさん2016-12-27 01:08:42

>>429

あ、だよね良かった

439優しい名無しさん2016-12-27 13:17:41

お前ら向上心とか将来の目標とかないのか?

俺は鬱は早々に解消して将来企業する為に日夜頑張っているのだが。傷病手当貰いながら、上司に心配されながら、鬱の演技しながらな。

441優しい名無しさん2016-12-27 15:52:38

>>439

鬱で休職するメンタルの奴が企業とか。

自営で休んだら収入ゼロだよ?会社も健保も何も無いんだよ?

毎日錦鯉を眺めてるだけ。たまに鯉屋や品評会を見に行く。

あと一年はこの生活かな。

442優しい名無しさん2016-12-27 15:53:03

>>439

将来起業を企業と書いてる時点で終ってるだろ(笑)

現実は起業した企業が1年後倒産するのが60%

5年後は何と85%が倒産し10年後はほとんど倒産

まあ、鬱を演じれるんだからせいぜい会社ごっこ演じろ

449優しい名無しさん2016-12-27 21:09:41

>>441

鯉、美味しい?

450優しい名無しさん2016-12-28 01:33:34

>>442

何というかダメ人間の典型的な例だな。何も出来ない何もしない自分を正当化するクズじゃないか。

453優しい名無しさん2016-12-28 07:18:15

>>449

美味しく無い、美しいw

>>450

傷病手当不正受給して何言ってんの?

ナマポ貰いながら俺には夢があるとか言っちゃってる奴と同類だよ?

普通は健常に働きながら勉強すんですょ

454優しい名無しさん2016-12-28 08:22:25

>>453

ゴメンね、ヤンシュウの子だったから魚=食べ物と擦り込まれてるの

傷病手当出てる間に早く体も心も治さないとなぁ

頑張れ私

462優しい名無しさん2016-12-29 17:26:55

辞めるなら、傷病手当もらわないとまずいでしょ。

傷病手当1年半・失業保険10ケ月。

463優しい名無しさん2016-12-29 18:23:11

>>462

失業保険は3ヶ月やないか?

464優しい名無しさん2016-12-29 18:29:44

>>463

300日だぞ?

465優しい名無しさん2016-12-29 19:37:58

>>464

障害手帳必要だよね?

467優しい名無しさん2016-12-29 20:06:04

>>465

医師の意見書でも大丈夫

471優しい名無しさん2016-12-29 20:54:41

>>467

そうなんだ!

ありがとう

468優しい名無しさん2016-12-29 20:32:51

傷病手当が1ケ月35万円ということは、元の収入は53万円くらいあったということか。

475優しい名無しさん2016-12-29 22:51:21

>>468

まあ、そんなとこです。

484優しい名無しさん2016-12-30 09:47:23

1度も欠勤してないならダメだよ。

退職日に欠勤と連続して3日以上が必須だから

485優しい名無しさん2016-12-30 09:51:04

とりま退職日含め連続4日休む

できなければ退職後傷病手当てはもらえない

だから休職→退職が一番スムーズ

486優しい名無しさん2016-12-30 09:55:33

>>484>>485

ありがとう

ってことは、休職申請の日に今日付けで退職してくれって言われた場合は傷病手当金の申請は出来ないってことか

これを回避する方法ってないのかな

487優しい名無しさん2016-12-30 11:45:45

>>486

会社に傷病手当て申請したいから退職まで4日休ませてっていうしかないな

退職日は会社にいかないことやな

489優しい名無しさん2016-12-30 15:40:57

>>487

それしかないよね

うちの職場ブラックだから応じてもらえるか心配だけど、言うしかないか

488優しい名無しさん2016-12-30 13:15:08

>>476

今、傷病手当金貰っているのだけど、どのような手続きを踏んだら3ヶ月のタイムラグをへらして、傷病手当金から失業手当に変更することができるの?

505優しい名無しさん2016-12-31 16:45:33

傷病手当て18ヶ月→失業保険10ヶ月という最強の組み合わせ

511優しい名無しさん2017-01-01 18:26:30

>>505

3ヶ月のタイムラグはある?

513優しい名無しさん2017-01-01 20:18:15

>>511

うつで休職から傷病手当て→退職→失業手当てなら待機期間7日でいいはず

519優しい名無しさん2017-01-02 17:12:46

>>513

失業手当って三カ月後に貰えるのではなかったか?

541優しい名無しさん2017-01-06 13:11:31

休業手当を貰いながら働いてお金を得る方法を教えてたもれ。

542neozedoc様 ◆tEotWzkWao 2017-01-06 13:14:19

>>541

詐欺ですか?

546優しい名無しさん2017-01-07 04:23:48

休職中です。傷病手当の申請をまだしていません。病院から診断書やらはもらってます。

休職延長できそうもなく来週あたり退職迫られそうなので早く書類を送らなければと焦っていたのですが、過去レスを読む限り退職後に会社に申請書を送ったとしても大丈夫なんですよね?

在職中に初回申請分が受理されないとダメだと思い込んでいたのですが、あくまで医師の判断で休み出した日が在職中であればOKという認識で良いのでしょうか?

549優しい名無しさん2017-01-07 05:17:40

>>546

休職→退職の場合

退職日含め4日間は連続欠勤する。

これは大丈夫なはず。休職してるから。

んで、退職後に自分の記載するやつと医師に記載するやつを書いてもらって自分で郵送でだせばいいはず。

傷病手当て申請は一年半?までさかのぼって請求できるから退職後会社通さず出せばいいかと。

まちがってたらすまぬ

551優しい名無しさん2017-01-07 12:10:54

>>549

ありがとう。初回のみ会社を通して申請する必要があると聞きましたよ。

何度もすみません。

ちなみに2ヶ月連続して休んでいて、今回申請する分は有給使用した期間なのでフルで収入がありました。

よく考えたら手当金は貰えない期間なのに手当申請するってなんだか変ですが、それでも申請だけはした方がいいんですよね?

586優しい名無しさん2017-01-11 02:57:33

>>572

1月に給与が支給されたものと想像してレスさせていただきます

社保料は、

・日割り計算なし 末日まで在籍した月の分までが徴収され

・翌月に支給される給与から控除されます(12月分の社保料は1月に支給される給与から控除)

572さんは12月の途中で退職されたとのことですので、1月に支給された給与から控除される社保料(12月分)は0

ということではないかと

5942682017-01-11 10:47:08

>>586

そういうことでしたか

末尾までの在籍ではなかったので引かれてなかったということなんですね

ありがとうございます

612優しい名無しさん2017-01-12 14:17:12

休職(在籍)中なんだが、最後の傷病手当の書類を年末に提出したら年明けに会社から1年数か月ぶりにTEL

いわく、今まで立て替えてた社会保険料を振り込んでくれだとよ

休職中に自己破産して蓄えなんてないし、かと言って無い袖は振れないし、八方塞がりで困った

傷病手当に切り替わる前に会社からその辺の説明ないし、月毎に明細と一緒に振込用紙でも付けてくれてりゃ状況も少しは違ったんだが・・・

明細見て「立替」と「控除」それぞれの欄があるから、社会保険は控除されてるもんだと勝手に思ってた自分も悪いけど。。。

615優しい名無しさん2017-01-12 14:27:58

>>612

うろ覚えで悪いんだが、

傷病手当の手続きの段階で健保が一度会社の方に振り込こんでその手の保険料抜いた額を改めて入金してくれるとかなかったっけ

まぁ後の祭りだな。会社に上手く説明して待ってもらうしかないと思う

614優しい名無しさん2017-01-12 14:27:06

交通事故で腕を骨折して休職になる場合、今後交通事故にあって同じく腕を骨折した場合も休職出来ないのかな?

同一の病気だと無理なんだよね?

6216122017-01-12 14:58:42

>>615

レス㌧くす

調べなかった自分も悪いが、受給開始当初は必要欄に記入して返送してくれって案内しかなかったしね

会社の人事曰く、ちゃんと会社に保険料を納めてるかの実績を健保が知りたがってるから、そのためにも納付が必要なんだとさ

分割か一括かの選択権は与えられたが、分納ならいくら/回数が目安とか全額でいくらとか数字の細かいとこの諸々を教えてくれんし。

確かにあとの祭りだし、最悪は親のスネでもカジるわ…

623優しい名無しさん2017-01-12 15:11:20

>>621

金すこしは残しとけよ

6296212017-01-12 16:59:09

>>623

趣味への投資と、車検や結婚式のご祝儀とかで消えた…

632優しい名無しさん2017-01-12 17:11:42

>>629

株は自分もやるが余裕資金でやらんと

634優しい名無しさん2017-01-12 17:18:12

>>632

自分が自己破産に至った理由が改めて分かった気がしたよ

637優しい名無しさん2017-01-12 21:32:29

>>634

信用全力するからや

ギャンブルと変わらなくなる

642優しい名無しさん2017-01-13 03:13:47

退職して3週間に離職票がまだもらえない

保健証作れなくて病院行けない

671優しい名無しさん2017-01-16 00:20:27

>>669

テンプレ消えてないか?

695優しい名無しさん2017-01-16 21:34:02

あちこち調べて見たのですが、過去スレにもなかったようなので、書き込みます。

無職6ヶ月を経て昨年11月に就職しましたが、体調を崩し、試用期間満了の月末で退職することになりました。

会社都合にしてもらえるようなのですが、失業手当金はどのように計算するのでしょうか?

「退職前6カ月間の給料」の約50〜80%とありますが、自分の場合は3ヶ月間しか勤めておらず、しかも欠勤による無給の日もあります。

失業手当金の書き込みが少なかったので質問させていただきました。

お詳しい方がおられましたら、ご教示くださいませ。

698優しい名無しさん2017-01-16 22:03:53

>>695

失業手当金って何?雇用保険のことかな?

だったら「過去2年間に12カ月以上、雇用保険料を支払ってる事」が

受給条件なので、まずそれにあてはまるかどうか検討して

受給資格があるなら、退職時に会社から「雇用保険受給資格者証」

っていう紙を貰えるよ

その失業手当金ってのが、会社独自の制度ならここじゃわからない

6996952017-01-16 22:23:01

>>698

すみません。雇用保険のことでした。

757優しい名無しさん2017-01-20 07:47:12

突然の質問になるのですが、かかりつけの医者への通院がまだ先で、聞くことが難しいのでこちらで質問させてください。

自分は30代前半なのですが、いままでアルバイトで過ごしていました。

鬱や自律神経失調、過敏性腸炎など神経系が悪いこともあり就職が困難だったのですが

昨年とうとう就職致しました。

ですが、最初は調子が良かったのですが人間関係の悪化や就業中のトラブルなどで不安定な時期が続き

年明け、正月休暇終了後から鬱状態となり、仕事を休んでしまっています。

上司から先週傷病手当が適用できるだろうからとお話しを頂いたのですが

会社には「胃腸の不調で嘔吐などしている」と休んでおり、以前からメンタルに通院していた、鬱を患っている、という話はしておりません。

この場合仕事が原因での傷病ではない、となり申請はできないものになってしまうでしょうか。

詳しい、経験がある方などいらっしゃいましたらご意見頂けないでしょうか。

758優しい名無しさん2017-01-20 07:50:03

>>757

仕事が原因→労災

仕事以外→傷病手当て

759優しい名無しさん2017-01-20 07:54:09

>>757

てか、今の健保組合に入って丸一年経ってないんでしょ?

そもそも傷病手当金の受給資格無いよ。

それとメンタル不調なら労災じゃないけど、傷病手当金の申請はもちろんできる。

ただ会社にはちゃんとメンタル系の疾患だと伝えないとダメだけど。隠そうとしても申請の際にバレるし。

762優しい名無しさん2017-01-20 08:32:33

>>758

仕事が原因のケガなどではなく、就職後の全体のストレスなので傷病手当に該当するということで良いでしょうか?

>>759

加入後の必要期間などに関して、保険協会のページには記載がないのですが

参照できるサイトなどご存じありませんか?

自分も会社の方に提案されて月曜日書類を受け取りに、という話で詳しい説明をまだ受けていなくて。

病状については鬱などのメンタル持病を会社に知られたくなかったこと含めて白状する気でいます。

安定していた、通院していた鬱が就職後にその症状が悪化し

申請することになった際のお話しを伺えれば、と思ったのですが

「加入後一年以上」を含めて情報ご存じの方いらっしゃいませんか。

770優しい名無しさん2017-01-20 18:12:21

>>757

「自宅の階段から落ちて骨折して1カ月仕事できません」でも傷病手当金は出るよ

「職場の階段から落ちて骨折して1カ月仕事できません」なら労災になる

>>762

加入1年未満なら受給できないと言う意見があるけど、それは退職後受給の話

在職してる状態なら、社保加入1年未満でも傷病手当金は受給できる

ただ、その仕事を休み始めた頃も途切れず通院してる?

もしも通院が途切れてたら、医者は「この期間、私は診てないので傷病手当金の書類書けません」

となることがある(会社が休職を認めてもダメ)

もうひとつ、就職時に健康に問題ありませんかと聞かれてない?

もしそこで健康ですとか答えてたら、申請書類で初診日がバレるので

「就職時に既に持病があったんですね、嘘ついてましたね」となり、

休職は認められず退職扱いになる可能性がある

773優しい名無しさん2017-01-20 20:45:28

>>770加入ひと月でも貰えるの?

777優しい名無しさん2017-01-21 19:50:34

>>773

健保的にはちゃんと支給対象になってる

でも普通はまだ試用期間だよね、そのまま退職勧められるんでは?

「新卒採用で正職員で、たまたま就職1カ月目に事故で骨折してしまったけど

約1カ月で治る予定でその後ちゃんと働きます!」みたいな事例なら受給できると思うけど

「以前から持病あり、今回の休職がいつまでかかるかわからない、

もしかすると1年半休職した上で退職するかも知れない

復職できてもちゃんと働けるかどうかわからない、上司の理解と知識と配慮とを要する」

みたいな場合は、余程労働組合が強いとかでもない限り難しいと思う

789優しい名無しさん2017-01-24 15:19:22

月1回診察しないとマズイですか?

806優しい名無しさん2017-01-25 02:54:15

>>789です

退職したんだけど離職票が来なくて国保がまだ作れなくて病院に行けてないです

月1の診察だから今月中に国保作れれば間に合いそうなんだけど傷病手当が打ち切られたら生きて行けないです

年金事務所に郵送で喪失証明送って貰えるように手配はしたけど今月中に間に合うか不安です

最悪間に合わなそうなら自費でも診察受けた方がいいですか?

800優しい名無しさん2017-01-24 22:36:23

誰か教えてくれ

上司のパワハラでうつが悪化して3月に自主退職する事になった

会社の健保には6年ぐらい加入してる

ハロワに行ったら特定理由離職者扱いになる可能性があると言われたけど

頭がボーっとしてて、3ヵ月待つ必要がなくなるってだけで、あとはよく分からなかった

上司の顔見るだけで本気で吐き気がするようになって、3日位前から会社休んでる

心療内科の医者はしばらくカウンセリングが必要と言ってた

健保に問い合わせたら傷病手当金が出るってことは分かったけど

俺の場合これからどうすれば一番いいんだろう

ごめん、頭が混乱してて自分でも頭がおかしいのはわかってる

802優しい名無しさん2017-01-24 23:19:40

>>800

>健保に問い合わせたら傷病手当金が出るって

ここは微妙だよ

医者の指示で仕事を休んでいるなら、厳密には会社に診断書を出さなくても良いけど

(会社が「休職」の手続きをとるために必要だと規則にあれば提出する必要あり)

「吐き気がするから」と自己判断で休んでいるなら

それは傷病手当金の対象でなくなる可能性があるよ

だってそんなの認めてたら、いくらでもずる休みが横行しちゃうからね

休むなら医師の指示をもらってから

多分その状況なら指示はもらえると思うけど、万が一もらえなかったら

ただの欠勤としてしか処理できないからね

803優しい名無しさん2017-01-24 23:53:47

>>802

ごめん、ありがとな

休職はもうめいっぱいしてるんだ、医者の診断書貰ってさ

他の会社の規則?がどうなのか知らないけど、俺のところは2か月位だったと思う

傷病給付金は休職期間分のは申請書出した

健保が言ってた傷病給付金は「退職後の傷病給付金が出るかもしれない」って話なんだ

ここ3〜4日の欠勤は正直もうどうでもいいんだ

ただ退職後の生活が不安で仕方ないんだ、税金とか色々払わなきゃならないし

809優しい名無しさん2017-01-25 10:02:55

>>806

行動力なさ過ぎだろ。

年金事務に直接言って来い。

離島でも無い限り、どこでもあるわ。

644 名前:優しい名無しさん[] 投稿日:2017/01/13(金) 04:34:54.41 ID:jeHByvq4

>>642

協会けんぽの被保険者なら

年金機構の事務所で資格喪失証明書を

無料で出してくれる それを持って

自治体の国民保険課に行けば資格喪失日に

遡って保険証を交付してくれる。

909優しい名無しさん2017-01-30 18:27:59

同僚達に残業代が貰えないことやパワハラで服従させられることなどが異常ではないかと話しても奴らは全く理解することが出来ないでいる。

「どんな理由があっても黙って大人しく従うのが当たり前だろ。何言ってんだ?」と言われて、変人扱いされたり、真面目に働く気がないなどとレッテルを貼られてしまう。

考え方が違うだけなのに社畜精神を持っていないというだけで評価されない。

仕事に於ける知識、技術など劣っていても社畜精神を発揮して上司に気に入られているだけで、高評価を得ている奴を見てると働くのが物凄く辛くなる。

俺は人間でいたいんだよ。ただそれだけなのに、それをさせてくれない。

910優しい名無しさん2017-01-30 18:48:52

>>909

その会社はそういう価値観で成り立ってるんだから

あなたの価値観を押し付けるものではない

嫌なら辞めれば良いだけ

彼らにとってはそれが正しく、あなたにとっては別の事が正しい

あなたが「自分にとっての正しさ」を相手に押し付けるのはマウンティング行為というやつだよ

もっとも、もうひとつ別の道はある

労働組合をつくって、段階踏んで労使協議の場を設けて、そこであなたの主張を通す

勿論、あなたと同意見の人をたくさんつくって、会社内で多数にしないといけないけどね

日本にはちゃんと労働組合法ってものがあるから雇用者は拒否できない、頑張ってみる?

911優しい名無しさん2017-01-30 18:57:02

>>910

おたく字読めますか?価値観を押し付けているのは会社側と書いてあるはずだが?

913優しい名無しさん2017-01-30 19:11:23

>>911

その会社の価値観を「押し付けではない」と感じてる社員もいるのでしょ?

そしてその会社に、別の価値観を押し付けようとしてるのがあなたでしょ?

会社は会社の価値観が正しいと言い、あなたはあなたの価値観が正しいと言う

正しさ同士の押し付け合いなわけ

あなたが会社に「価値観を押し付けられたくない」と言うなら辞めるか

労働組合つくってしかるべき手段で主張すれば良い

「押し付けられてる!!」「俺が正しい!」と叫ぶだけでは誰も耳を貸さないよ

917優しい名無しさん2017-01-31 02:44:22

>>913

お前完全に頭が逝かれてるな。思考停止した社畜というのは凄いな。

918優しい名無しさん2017-01-31 07:58:01

>>917

もういいよきちがい

929優しい名無しさん2017-01-31 16:16:52

>>918

基地外はお前だと気付け。お前だけだぞ。1人で必死に社畜になるべきだと主張してんのは。

919優しい名無しさん2017-01-31 10:08:30

うだうだ言ってないで、

・嫌なら辞める

・いずれ復職するなら1〜2ヶ月に一回の面談くらい受けろ

揉めてるのはやりたい事が見つかった(転職する)けど、次決まるまでは傷病手当頂戴ねとか言ってる特殊な奴だけだろ。

最早ただの仮病という気もするが。

で、いざ転職活動すると

・鬱で休職を公言すると落ちる

・鬱を隠すと源泉徴収票やらでバレないかな?

とか、色々悩むんだよな。

結局鬱って再発の可能性高いし、気を付けなよ。

入って一年とかでメンタルで休職すると、前職健保に問い合わせされてバレるし、受給期間はちゃんと合算されるからな。

920優しい名無しさん2017-01-31 10:41:54

>>919

前職の収入が言ってたのと違うから解雇したなんて会社は聞いたことがない。

922優しい名無しさん2017-01-31 12:54:42

>>920

収入が違う→実は鬱で休職してました→職歴詐称(休職は立派な職歴)の嘘吐き&そんなメンタル弱い奴要らん!だろ

天然のアホかよ

936優しい名無しさん2017-01-31 23:06:53

>>922

仕事にもよる。IT業界でメンタル不調にならない方がむしろ変。

930優しい名無しさん2017-01-31 16:17:46

>>929

別人だよきちがい

まじきちやんけw

938優しい名無しさん2017-02-01 10:45:19

>>936

だからなんだよw

ITなら理解、同情して貰えるとでも?

休職は色々とリスクが伴うのは理解すべき。

転職はめっちゃ不利になる。

保険とか入る時も申告義務(過去◯年以内に鬱や高血圧症等と診断されていると入れないとか)あるし。

住宅ローンも申告義務あり(また鬱再発して、ローン返済しないで飛ばれたくないからな)