JVCケンウッドの裏事情12

1名無し2017-11-04 16:57:12

1名無し2017/01/04(水) 17:35:03.95ID:Czwc/rwb0

旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、

松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。

しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。

ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い

JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。

旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。

JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという

輸出名に統一された。

アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。

社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、

後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。

旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。

現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。

…のはずだった、が。

統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。

仕事ができるのはケンウッド社員。

上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。

そして出世するのもビクター社員。

露骨なケンウッド潰しが蔓延している。

もはや徹底抗戦しかない!!

25ななし2017-11-05 18:58:16

なんか熱いな。

もう落ちこぼれちゃったからどうでもいいよ。

27名無し2017-11-05 23:44:47

このスレ見てると元Kの人間はヤバイ奴多いんだなぁって

28名無し2017-11-06 07:17:08

で、旧JKBSの人の労組はどうなってるの?

37一般2017-11-15 18:38:52

>>28

>で、旧JKBSの人の労組はどうなってるの?

JKBSもJKCから転籍者も、JKPIは組合に非加入状態が継続中。

なのになぜか組合費は徴収されているが、意味不明。

今の組合は労働者の敵状態。JKPIのサービス残業くらいやめさせろよ。

32名無し2017-11-11 12:08:53

このスレ見てると元Jの人間はヤバイ奴多いんだなぁって

36名無しさん2017-11-14 00:24:21

>>27

元Kのヤバイ奴が多いんじゃなくて

>>32 こいつ1人が相当ヤバイんだと思う

38名無し2017-11-15 22:40:53

>>37

組合費は取られてるのに非組合員というブラック状態か

いずれJKPI労組でも作るのかな?

次の春闘もJKPIは独自の体系になってるから蚊帳の外でJKCの組合も静観するだけかも

そしてJKCとは別会社で大赤字だから賞与も信じられないくらい低くなりそう

給与は賃下げで残業も0、賞与も雀の涙

生活が破綻する人が出そうだね

40名無し2017-11-16 07:27:58

>>37

JKPIの給与体系が独自の制度に変わると言ってたけど、もう変わったの?

テーブルとか仕組みがJKC本体と異なると春闘はどうするんだろう?

会社の言いなりなのか?

JKCの時はJKBSの給与体系は全く情報が無くて分からない位だったからね

41未記入2017-11-16 19:22:32

>>40

給与体系はいつの間にか変わってた。

一般者5段階から3段階に変更。

s2は真ん中レベルに変更となった。

大多数がs2なので、

要は今まで上にいた人多数を中間位置にまとめて変更となった。

給与抑制が見え見えの変更。

ちなみに年度内残業0指示が発令。

42名無し2017-11-16 19:53:49

>>41

もう別の給与体系になり赤字体質は悪化方向だから春闘でJKCは4.5ヶ月でJKPIは3.5ヶ月とかありそう

会社存続の危機だからJKC労組も子会社のことなんか真剣に対応しなさそう

そして業績最悪なので全体でマイナス評価で給与も激減しそう

そして残業ゼロで無茶な日程で成果を出せといわれサービスが黙認となるかな?

45名無し2017-11-18 23:52:29

Twitterのアカウントは周りにバレてないと思ってても大体バレてるから気をつけろよ

うっかり顔だしてるのに会社や同僚の文句愚痴書きまくるとコンプラ的にも人間関係的にもアウトだぞ

お前のことだよヒ◯キさん

46名無しさん2017-11-19 01:34:37

>>45

その人、常務とラブホの話しながらお昼食べるのが罰ゲーム、みたいなツイートしてるけど

この常務って誰なんだろう?普通にセクハラなんじゃねーの?

52名無し2017-11-25 00:38:54

>>46

今日は常務にLINE交換させられたって書いてるなw

58名無し2017-11-28 22:52:56

電通「残業代」23億円支給へ…社員自己申告で

同社は昨年末の記者会見で、入力された社員の終業時間と、

実際の退館時間に1時間以上の乖離(かいり)があったケースが、

15年は月平均約8200件に上り、労働時間の「過少申告」が横行していたと説明。

自己啓発や情報収集名目で、職場に残る社員が多数いたとしていた。

62名無し2017-11-29 21:37:36

>>58

電通だろ?こんなもん申請したらどんな目に合わされるかわからんよなw

現代の踏み絵だろww

64名無し2017-11-30 20:32:55

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン

http://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/pdf/guidelines.pdf

68名無し2017-12-03 12:33:45

>>64

> 使用者は労働者が自己申告できる時間数の上限を設ける等適正な自己申告を阻害する措置を設けてはならないこと。

これってカンパニーでエラーになる、休出の休憩時間なんか該当するのかね。

効率上げて早く終わりたいから休憩なんか取らない、パンをかじるだけ。

で、始業終業時刻を入力すると、休憩時間を入れろって出てエラーになって進めない。

67名無し2017-12-03 09:30:49

年収÷総労働時間 = 時給

で、この時給が自分の労働価値だと思うんだよ。

残業が増えるほど、自分の労働価値ってどんどん下がっていくんだぜ?

なんで自分の価値を下げようとするの?

70名無し2017-12-03 12:57:47

>>68

それは労働基準法に則っているからそうなっちゃうんで、どうしようもねーだろ。

69名無し2017-12-03 12:54:01

バカなの?

いや無知なのか。

労働基準法で決まっている。

>使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、

>八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中

>に与えなければならない。

でも、9:00に出社して、10:00-21:00まで休憩、22:00に終業。

など、月の制限時間超過回避にも使われてるけどな。

72名無し2017-12-03 20:29:32

>>69

さすがに知ってますよ先輩w

労働時間の把握の原則は使用者による現認で、やむを得ず自己申告だってよ。

休日で来なくて現認しないなら、自己申告させろよって話。

勝手に法律通りを自己申告のデフォルトにして、事実をエラーで申告できないってどうなのよ。

そりゃ労働基準法に違反なんだろうが、違反は使用者であって、俺の知ったこっちゃない。

ぶっちゃけ、ぶっ続けでやってんのに勝手に1時間引かれるのがおもしろくねーんだよ。

73名無し2017-12-03 22:31:11

>>72

なるほど。

じゃ、トイレ休憩を申告しないのはなんでだ?って話になりそうだけど、

でも、たしかにガイドラインには沿ってなさそう。

相談ボックスとかに言ってみれば?

だめなら労働基準監督署へ。

76名無し2017-12-04 23:33:22

元々、工場のラインみたいに、自分のタイミングで休憩が取れない労働者が

大半を占めていた頃の法律だしな。

>>72みたいに感じるのもわからなくはない。

すると、ホワイトカラー・エグゼンプションってことで、

休出?休憩?労働時間?知らねーよ。成果で払うよ。

ってことになるんだよな。

78名無しさん2017-12-05 07:25:37

キチガイの一人芝居が続きます↓

82名無しさん2017-12-09 21:38:39

コンサルの99%がペテン師。

豆な

83名無しさん2017-12-09 21:52:41

>>82

いつの間にかいなくなったあいつのことを思い出した。

104名無し2017-12-20 08:30:05

おれもそう思った

企業文化を根こそぎ変革するとかイノベーションアクトとか言うなら

せめて面白い文章くらい書けないのかよ

読み手を引き込めない時点で終わってる

109名無し2017-12-26 22:26:00

http://www.shibukei.com/headline/12805/

渋谷区とビクターが「ソーシャル・アクション・パートナー」協定 文化振興などで連携

「ビクター」って書かせんじゃねえよカス

124名無し2018-01-03 21:23:41

学習性無力感

学習性無力感(がくしゅうせいむりょくかん、英: Learned helplessness)とは、

努力を重ねても望む結果が得られない経験・状況が続いた結果、

何をしても無意味だと思うようになり、不快な状態を脱する努力を行わなくなること。

米国の心理学者マーティン=セリグマンが1967年に発表した心理学理論。

127名無し2018-01-06 10:05:52

>>124

まさしくこれだよね。

128名無し2018-01-06 11:00:56

おじさん達みんな定年を迎えたらこの会社どうなるんだろう

129名無し2018-01-09 18:21:54

>>128

残された社員は逃げ切りおじさん達の退職金養分だよ

あとCES2018、他社と比べると開発力と予算の無さが際立つ

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